效率 VS 工作能力

在我的想法裡,一位好的主管要能分辨出手下的能力以及效率,

更要有魄力的去指揮一些事情,而不是反過來被牽著走!

頭腦和手腳的定位應該相當明確,是頭腦告訴手腳該去做什麼,

而不是手腳跟大腦說:那個很重,我不想搬,改搬隔壁小塊一點的!

這樣是不是有點顛倒了?

這個社會上,大家都說要尊敬那些默默耕耘的人,但事實上,被尊

敬的都是出一張嘴的人。從小到大我被教育的觀念是可以讓別人欠

你,不能欠別人!我也以這個觀念自居。

工作上,我不喜歡加班,因為人一天真的認真工作8小時,絕對事情

都做的完。以前在帶下面的人,我只跟他們說這個禮拜幾我要看到

進度到哪邊,之後我不管他們過程只看結果!他們要上班拼命玩,

回家拼命趕,我也不反對!前提是東西要交的出來。

當然這也是幾次的合作下建立的默契以及信任,而中間我能夠決定

時間的原因,是因為我了解製作過程,也自己會製作,就算不會自

己製作的部分,我一定要去了解整體的流程,因為交代工作下去,

不是你壓時間,主導者就不是你!

而對於說一張嘴的人,我會把他晾在那邊,讓他知道整個公司,除了

老闆外,每個人都是可以被取代掉的!因為出一張嘴的人,私底下

就是最會挑起是非的人,他永遠不會想他是不是沒有真正替公司做事,

只是想著要求更高的地位更高的薪水!

也許我太過主觀了,也許我在別人眼裡也是這種人,不過我盡力做到

會去站在別人角度思考,也盡力做到拿的薪水,不讓人覺得是佔缺等

領錢!

常說東西 C/P值要高,人自己也要思考自己的 C/P值是不是也很高?

共勉之~

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